随着社会经济的发展，国企改革成为了中国社会变革的重要一环。然而，在这个过程中，一些国企下岗职工在买断工龄后，对于退休工龄和退休年龄的认定产生了困惑。本文将就这一问题进行探讨，并提出一些解决建议。
一、国企下岗职工买断工龄的含义
国企下岗职工买断工龄，是指国企职工在劳动关系终止或解除后，由国企一次性支付给职工一定数额的补偿金，以买断职工的工龄。买断工龄的目的是为了推进国企改革，解决国企冗员问题。
二、退休工龄的计算
对于国企下岗职工买断工龄后的退休工龄计算，一般应按照实际缴纳社保的年限进行计算。具体来说，退休工龄 = 实际缴纳社保的月数 / 12。但是，由于买断工龄后，职工不再继续缴纳社保，因此，在计算退休工龄时，应当将买断工龄的月份数扣除。例如，一名职工在买断工龄前已经工作了30年，买断工龄后不再缴纳社保，那么他的退休工龄应为240个月（即20年），而不是30年。
国企
三、退休年龄的认定
退休年龄的认定是按照国家相关政策进行的。目前，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁（干部）或50周岁（工人）。对于因病或其他特殊原因提前退休的，可以按照国家相关政策适当提前或延迟退休年龄。
四、解决建议
1. 完善社保制度。应当进一步完善社保制度，提高社保覆盖率，使得更多的人能够享受到社保带来的福利。同时，应当加强社保监管，确保社保资金的安全和合理使用。
2. 加强政策宣传。应当加强对国企下岗职工的政策宣传，让他们了解买断工龄后的退休工龄计算方法和退休年龄认定政策，以便他们能够更好地规划自己的未来。
3. 提供就业培训。相关部门和企业应当为国企下岗职工提供就业培训和再就业机会，帮助他们提高自身素质和技能水平，增强就业竞争力。
4. 建立帮扶机制。政府和企业应当建立帮扶机制，为国企下岗职工提供一定的经济援助和社会福利，帮助他们解决生活中的困难。
总之，国企下岗职工买断工龄是推进国企改革的重要举措之一。在实施过程中，相关部门和企业应当加强政策宣传和监管力度，为职工提供更好的社会保障和就业支持。同时，职工自身也应当积极适应改革形势，提高自身素质和技能水平，为自己的未来做好规划。