1.业务范围
人社局全称是人力资源和社会保障局，现在的人社局是人事局和劳动局的合并。除了机关都在做的日常政务和基层党建外，专业领域大致分以下几块：
Ø 就业工作；
Ø 社保工作；
Ø 劳动人事调解仲裁；
Ø 劳动关系；
Ø 职称工作；
Ø 人事人才；
Ø 事业单位管理；
Ø 体制内表彰奖励；
Ø 工资收入分配；
Ø 农民工工作等。
以前医保等职责也归人社局，由于机构改革，公务员局划归组织部，医保科医保局组建新的医疗保险局，外专局划到科技局，军转办划到军人事务部，工资科涉及公务员工资划归组织部，职能弱化了很多。
2.特点
（1）各地机构设置不一样，但是人社局普遍牵涉业务多，杂，而且人设系统体量大，算是个大局了。总体来看，工作压力没有那么大，工作时间相对稳定，忙也是阶段性的。
（2）待遇方面基本上和同级公务员相差无几，只是绩效的差别。部门业务条线比较单一，流通性比较差，晋升一般。
（3）人社局下属事业单位较多，公务员行政编制较少，主要还是事业编制。下属事业单位：劳动就业服务管理中心、人才交流服务中心、职业技能鉴定指导中心、退休人员社会化管理服务中心、技工院校等。